Potentiale
Krisen
- Bei persönlichen Krisen (Burn Out, besonders belastende Ereignisse), aber auch bei Konflikten (Mobbing, Konflikte im Team) leisten wir Unterstützung und helfen daraus für die Zukunft zu lernen und Veränderungen durch eine rechtzeitige Krisenintervention herbeizuführen. Die persönliche Zuwendung und der Aufbau neuer Bewältigungsstrategien stehen im Vordergrund.
>> Burn Out, Traumatherapie, Konflikte, Umgang mit schwierigen KundInnen
Diversity Management
Mittels des Unternehmenskonzepts Diversity Management stärken wir Sie in der Gesamtheit und insbesondere in der Nutzung der personalen Vielfalt Ihres Betriebes. Dabei geht es um nicht nur um Gleichbehandlung, sondern vielmehr um das offensive Nutzen der Verschiedenartigkeiten, wie Gender, Mitarbeitende mit Beeinträchtigungen und insbesondere ältere Arbeitnehmende.
- Alternde Belegschaft sind die kommende Herausforderung für Betriebe, das ist jedoch nicht gleichzusetzten mit einem Verlust von Arbeitspotential. Wir stehen Ihnem Betrieb über „productive ageing“ Thema Productive bei der optimalen Arbeitsgestaltung und –organisation und damit der Erhaltung der Arbeitsfähigkeit zur Seite.
- Unsere ExpertInnen unterstützen auch fürr eine Erleichterung der Zugänglichkeit von Arbeitsplätzen für ältere Menschen und Menschen mit Beeinträchtigungen ein. Ziel ist es, Prozesse in Betrieben zu initiieren, um „barrierefreie“ Arbeits- und Organisationsstrukturen zu entwickeln. Denn nur die Integration aller im System betroffenen Personen stellt einen wesentlichen Erfolgsfaktor für die Umsetzung erarbeiteter Konzepte in den Unternehmungen dar. Wir unterstützen diese Prozesse in Form von Coachings und Beratungen (bedarfsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsorganisation, Integrationskonzepte,…).
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