PRODUCTIVE AGEING

 

Unternehmen sind zunehmend mit der Herausforderung immer älter werdender Beschäftigter konfrontiert. Aus den Unterschiedlichkeiten der Generationen im Unternehmen ergeben sich sowohl Chancen als auch Risiken. Unsere Fachkräfte unterstützen Sie, den Herausforderungen positiv zu begegnen.

 

Zielsetzung:

Ziele: Das Schlagwort „productive ageing“ meint, Produktivität sowohl für Unternehmen als auch für den älteren Arbeitnehmenden in einer alternsgerechten Arbeitswelt zu erhalten. In einer „Alternsgerechten Arbeitswelt“ können und wollen Arbeitnehmende länger (bis zum gesetzlichen Pensionsantritt) arbeiten, wobei sie die ihnen gestellten Aufgaben erfolgreich bewältigen können. Um die Menschen für die Betriebe als engagierte Arbeitskräfte zu erhalten, ist es daher nicht nur ausreichend, dass diese durch Bewegung, gesunde Ernährung und ausreichender Entspannung gesund bleiben. Es müssen altersspezifische Bildungsangebote für alle Mitarbeitende in jeder Phase des Arbeitslebens bereitgestellt und angenommen werden. Die besonderen Leistungspotentiale der älteren Arbeitnehmenden sind wertzuschätzen und zu entfalten. Von eminenter Bedeutung sind die Arbeitsbedingungen in den Betrieben und besonders das Führungsverhalten gegenüber den älteren und somit erfahreneren Mitarbeitenden.

Zielgruppe: alle Mitarbeitenden und Führungskräfte im Betrieb

 

Inhalte:

Productive Ageing erfordert Entwicklungen in verschiedensten Bereichen. Dazu bieten wir folgende Bausteine:

 

Sensibilisierungs-Vortrag

Sensibilisierungs-Workshop für Führungskräfte, Betriebsräte, Sicherheitsvertrauenspersonen, interessierte Mitarbeitende

Altersstrukturanalyse

• IST-Analyse der aktuellen Personalstruktur

Arbeitsfähigkeit-Betriebsanalyse

• Erfassung der Arbeitsbewältigungsfähigkeit mittels schriftlicher, anonymer Befragung aller Arbeitnehmenden
• Aussagen über individuelle und betriebliche Ressourcen
• Strategieentwicklung für die Förderung und Erhaltung der Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden

Generationencheck

• Sie bekommen einen Überblick über die Stärken und Schwächen der Generationenbalance Ihres Unternehmens

Arbeitsbewältigungscoachings (auch für Führungskräfte)

• Bestimmung der Arbeitsbewältigungsfähigkeit und anschl. Beratungsgespräch

Ideenwerkstatt

• Hilfestellung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen (für Führungskräfte)

Strategieentwicklung

• Generationenbilanz, Strategie-Workshop. Strategiepapier

Anleitung zur Führung von Zukunftsgesprächen mit älteren Mitarbeitenden (für Führungskräfte)

 

Organisatorisches:

Anzahl der Teilnehmenden: abhängig von den gewählten Maßnahmen

Dauer: abhängig von den gewählten Maßnahmen

Ort: In Ihrem Betrieb oder in den Räumlichkeiten des AMD, Elisabethstr. 2/ 1. Stock, Stadt Salzburg

 

Fachkräfte:

ArbeitspsychologInnen, ArbeitsmedizinerInnen

 

Kosten:

Auf Anfrage beim AMD Salzburg: Tel. 0662/88 75 88-0, Fax DW 16 oder info@amd-sbg.at !